Nivel Terciario
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos
​Cursada hibrida virtual y presencial en Turno Vespertino.
Certificación intermedia al finalizar 2 año con salida laboral.
Título oficial ​- Duración total 3 años - Pasantías
​
​La carrera de Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos propone una formación orientada al desempeño profesional en organizaciones públicas y privadas, brindando herramientas teóricas y prácticas para una gestión eficiente, responsable y ética del capital humano.
EGRESADOS de nuestro secundario
50% BONIFICACIÓN EN LA CUOTA
La propuesta formativa
tiene como objetivos que el estudiante pueda:
-
Desempeñarse con eficiencia en las tareas propias de la administración de organizaciones de diverso tipo y tamaño.
-
Actuar con criterio ético frente a las distintas situaciones empresariales, tomando decisiones basadas en valores personales y profesionales.
-
Participar en la planificación, organización y control de las actividades del área de Recursos Humanos.
-
Analizar y resolver situaciones vinculadas a las relaciones interpersonales, laborales y a la administración de personal.
-
Relevar, coordinar y mantener actualizada la información necesaria para el correcto funcionamiento del área.
-
Gestionar trámites y actuaciones de nivel administrativo y gerencial ante organismos públicos y entidades empresariales.
Esta formación busca preparar profesionales capaces de intervenir con responsabilidad, compromiso y visión integral en el ámbito de los Recursos Humanos, respondiendo a las demandas actuales del mundo laboral.
¿Para que esta capacitado el egresado en RRHH.?
​​
Esta capacitado para gestionar todas las tareas vinculadas a las personas que forman parte de una empresa u organización.
​
¿Qué tareas podrá hacer para lograrlo?
-
Diseñar e implementar estrategias de selección de personal.
-
Desarrollar planes de capacitación de los recursos humanos.
-
Generar estrategias de motivación del personal y regímenes de promoción de puestos laborales.
-
Conocer claramente los convenios laborales y los sistemas de liquidación de sueldos y jornales que rigen las escalas salariales de los empleados a fin de poder asesorarlos debidamente ante sus consultas.